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就业能力的解释是什么?

就业力是指个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。 一般的通用就业力是一个综合的概念,它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成(参见“图2通用就业力结构”)。 基本工作能...

就业能力即“可雇用性”,是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力,还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。 就业力的培养要紧贴市场对人才素质的需要,形成具有支撑性、发展性的核心能力。就业力的培养主...

CAEP就业能力实训认证在国家劳动和社会保障部中国就业促进会就业促进工程办公室颁发的证书。 起到推荐就业的作用 全国通用·

个体获得和保持工作的能力,通俗的讲,就是一个人能否找到工作的能力以及找到工作后保持工作不被解雇的能力! 快就业---专注于大学生实习求职的平台

就业能力(Employ ability)的概念最早出现在二十世纪初的英国,由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”,是指个体获得和保持工作的能力。20世纪80年代后期,美国的一些学者对此概念进行了修订,认为就业...

是一款专门的人才/就业能力测评软件。通过对个人素质(通用能力、性格特征、职业价值观)、求职目标的测评,最后给出求职的行动建议。是智联招聘推出的一项专门测评。希望能帮到你

一个人工作能力的高低,不在于他掌握了多少知识,关键看他是否做出突出的成绩。 或 一个人工作能力的高低,不在于他掌握了多少知识,在于他是否做出突出的成绩。

你的能力和工作是匹配的还能向上发展的潜力。这才最有竟争力。

一、政治鉴别能力 ——具有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,认真实践“三个代表”重要思想; ——善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明; ——具有一定的政治敏锐性和洞察力,正确把握时...

就业竞争力是指雇员所具有的能力,恰好符合雇主或市场的需要,对其拥有一定的吸引能力。 毕业生的就业竞争力应分为内在能力和外界条件两部分。 内在能力是指毕业生所具有的职业技能和专业知识, 以及其思想道德素质及思维灵活性,除此之外,语言...

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