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就业能力的解释是什么?

就业力是指个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。 一般的通用就业力是一个综合的概念,它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成(参见“图2通用就业力结构”)。 基本工作能...

就业能力即“可雇用性”,是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力,还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。 就业力的培养要紧贴市场对人才素质的需要,形成具有支撑性、发展性的核心能力。就业力的培养主...

就是最基本的能力测试,具体包括:计算机应用能力,英语水平,普通话等各方面的测试,就是除开专业能力以外的能力。 来源: 就业能力(Employ ability)的概念最早出现在二十世纪初的英国,由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。...

CAEP就业能力实训认证在国家劳动和社会保障部中国就业促进会就业促进工程办公室颁发的证书。 起到推荐就业的作用 全国通用·

个体获得和保持工作的能力,通俗的讲,就是一个人能否找到工作的能力以及找到工作后保持工作不被解雇的能力! 快就业---专注于大学生实习求职的平台

可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。学习是一个连续的过程,在这一过程中,任何学习都是在学习者已经具有的知识经验和认知结构之中,已经获得的动作技能,习得的态度等基础上进行的;...

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。 如果再进一步分析,则需要把就业从三个方面进行界定: 一是就业条件,指在法定劳动年龄内,有劳动能力和劳动愿望; 二是收入条件,指获得一定...

1、人力资源就业服务中心属于事业单位,隶属于人力资源和社会保障局。 2、人力资源就业服务中心集集人才交流、人才引进、就业与失业管理、劳务交流、人事外包、人才派遣、人事代理、档案管理、人才评测、毕业生就业指导等服务功能于一身的人力资...

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如...

是指在工作中用到的技术和能力,只有有真正技能的人在单位才能创造价值,胜任某个岗位,有用武之地,包括体力和脑力的综合体,也是要不断在实践中学习和积累的。盲人经过培训还是有自身的优势的,要相信天生我必有用

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