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工作规范的名词解释

工作规范亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

工作规范是指从事某项工作的人员必须具备的心理及生理素质。简单的概括为KSAO。K是指knowledge,即解决问题所需要的知识以及逻辑思维的能力。S是指skill,即技术的熟练程度。A是指ability,主要是指持久的能力,包括快速学习的能力、创新的能力...

1、梳理工作流程,提高工作效率。针对各岗位的具体工作职责,梳理具体工作流程,编制“流程图”,并明确对接部门、具体对接人等信息,具体从事某项工作职责的人对照工作流程图即可清晰的知道做什么、怎么做、找谁做等信息,大大提高了工作效率,同...

一,管理岗位知识能力规范。对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括四类:(1)职责要求。对本岗位的主要职责做出简要的概括和说明。(2)知识要求。胜任本岗位工作应具备的各种知识结构和知...

标准化管理是指符合外部标准(法律、法规或其它相关规则)和内部标准(企业所倡导的文化理念)为基础的管理体系 标准化管理的职能[1] 标准化管理工作的作用与功能。它主要是对制定、修订和贯彻实施标准等整个标准化活动进行计划、组织,指挥、协...

1、 目标明确原则。 企业的发展目标明确,包括短期、中期、长期目标都应该用简洁明了的语言表述出来。企业的市场定位、产品定位或顾客定位清楚。让员工知道老板在带领我们干什么,知道我们现在所处的位置,了解将要到达的位置。 2、 系统思考原...

工作规范的具体范例:──────────────某公司销售经理工作规范─────────────职务名称:销售经理年龄:26-40岁性别:男女不限学历:大学本科以上工作经验:从事销售工作4年以上生理要求:无严重疾病;无传染病;能胜任办公室工作,有时需要走动和站...

1、 授权 (1)制度授权。也叫职务授权。事先规定各种职务享有的监督权、申报权、审核权、审批权。其中又区分人权、事权、财权。把不同的权力分别授予工作履职必须的岗位员工。这既给了员工工作上的便利,也提供了其他员工监督的可能——有无越权...

根据中国职业规划师协会的定义:职业=职能*行业,这样才能算是一个完整的职业。 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。 社会分工是职业分类的依据...

企业工作规范化管理,也需要制度化,也需要标准化,比如使用事情的部门工作计划管理模块,它的重点在于为企业构建一个具有自我免疫、自动修复的机能。也就是说,使企业组织形成一种内在的自我免疫功能,能自动适应外部环境的变化,能抵御外部力...

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