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工作规范的名词解释

工作规范亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

标准化管理是指符合外部标准(法律、法规或其它相关规则)和内部标准(企业所倡导的文化理念)为基础的管理体系 标准化管理的职能[1] 标准化管理工作的作用与功能。它主要是对制定、修订和贯彻实施标准等整个标准化活动进行计划、组织,指挥、协...

1、梳理工作流程,提高工作效率。针对各岗位的具体工作职责,梳理具体工作流程,编制“流程图”,并明确对接部门、具体对接人等信息,具体从事某项工作职责的人对照工作流程图即可清晰的知道做什么、怎么做、找谁做等信息,大大提高了工作效率,同...

一,管理岗位知识能力规范。对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括四类:(1)职责要求。对本岗位的主要职责做出简要的概括和说明。(2)知识要求。胜任本岗位工作应具备的各种知识结构和知...

1、 目标明确原则。 企业的发展目标明确,包括短期、中期、长期目标都应该用简洁明了的语言表述出来。企业的市场定位、产品定位或顾客定位清楚。让员工知道老板在带领我们干什么,知道我们现在所处的位置,了解将要到达的位置。 2、 系统思考原...

企业工作规范化管理,也需要制度化,也需要标准化,比如使用事情的部门工作计划管理模块,它的重点在于为企业构建一个具有自我免疫、自动修复的机能。也就是说,使企业组织形成一种内在的自我免疫功能,能自动适应外部环境的变化,能抵御外部力...

工作说明书与岗位规范看上去都是对员工应该做什么应该怎么做的一个规定,其实它们之间既相互联系,又存在着一定区别。 从其所涉及内容来看:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心,对岗位的内涵进行深入分析,并以文字图表的形式加以归纳和总结...

你好! 工作规范制度 Job specification system

一、制度化、规范化工作范围 制度化就是建立规章制度,明确岗位职责,狠抓落实,各级各类人员要时刻把自己置于制度监督之下,任何单位、个人都不能凌驾于制度之上,都不能超越制度规定和职权范围,而制度建设包括建立各项基本制度、专业管理制度...

测量工作常用的标准方向是北方向,根据工作需要的不同可以是真北、磁北、坐标北(即假定北)。

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