lssq.net
当前位置:首页>>关于与用人部门一起还是先人力资源先面试的资料>>

与用人部门一起还是先人力资源先面试

规范的做法是人力资源先进行面试,进行初步判断,是否满足用人部门的要求,以及个人与公司匹配度;然后提供给用人单位进行面试,决定是否录用。 现在很多企业为了缩短时间,档案筛选后,直接由人力资源和用人部门直接面试,这时,用人单位的话语...

按照企业管理的规范来说,人力资源部门和业务部门在用人方面应该密切的沟通,特别是人力资源部门,掌握着整个公司人力规划的大方针,用人部门则是更为具体的落实用人需求,在这个过程中,人力资源部门需要很好地配合业务部门,实现用人目标的达...

这个没有绝对的答案,往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中,还要看具体的岗位,有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权,避免小团...

从表面上看是正常的程序,如果你真的喜欢这个工作,那就跟面试你的师傅多聊聊啊,其实面试不是在学校学的那些程序,你要想一下他们要你,要的是什么?激情?专业技能?管理能力?等等,明白这些之后再仔细想想你的优势,这样彼此对口了,什么都...

招聘肯定是人力资源进行 在面试中,人力资源负责通用知识和能力的面试 用人部门负责专业技术方面的考核 公司的政策则由人力资源解释

人力资源部应该是组织、引导、配合,同时给出专业意见。 对于人选的软性指标,比如说职业性、沟通能力、反应、承压性等方面的问题,人力资源部门比用人部门要专业,人力的意见较为重要; 对于专业方面,比如财务知识、设备知识、技能等方面,用...

这是公司正常流程,很少有公司是当场决定录用的。除非面试你的就是老大。 就像你找工作不止面试一家,企业找员工也不止面试一个人,商量一下很正常。 建议你可以在面试后一二个工作日的时间内,发个邮件/微信/短信,给用人部门主管,表示感谢(...

从逻辑上来说,人事除了自己部门招人外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面...

节约用人部门的时间,人力资源综合层面看一下你是否符合要求,符合了才推荐给用人部门。什么人都直接给用人部门,要人力资源部干什么

第一:要深入的了解用人部门和其需求。而且还需要多方面与用人部门的其他人员沟通。通过半公半私的沟通可以获得大量的帮助信息。 第二:JD的叙写,其实这是一个企业文化形象的窗口,在面试过程中,很大程度上体现了公司形象。我们可以让用人部门...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.lssq.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com